In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn voor een groot gedeelte gebaseerd op de Wet verbetering poortwachter. In die wet staan de richtlijnen voor de eerste twee jaar. Na twee jaar levert het Poortwachterproces het re-integratieverslag op dat voor het UWV de basis is voor keuring voor de WIA.
Gebruik van dit model
Dit model is een voorzet voor bedrijven die een verzuimprotocol willen opstellen. Het model kunt u op maat maken door de specifieke afspraken van uw bedrijf hierin op te nemen. In een aantal artikelen staan in het oranje optionele tijdstippen, personen of afdelingen; deze kunnen worden vervangen door de precieze afspraken binnen uw bedrijf. Ook kunnen artikelen worden weggelaten als die niet van toepassing zijn.
